为深入贯彻全面从严治党战略部署,压紧压实党风廉政建设教育责任,将“管业务就要管廉洁”要求贯穿生产经营全过程,彰显严管与厚爱结合、激励与约束并重的工作理念。近日,在公司党委、党风廉政建设和反腐败工作领导组统筹协调下,纪委办牵头建立“每周例会部门轮训”机制,组织各业务部门依次开展廉洁风险及防控措施专题培训,以常态化、精准化教育进一步深化红线底线意识,强化关键领域风险防控能力,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

公司党委始终将全面从严治党作为管党治党的核心任务,牢牢扛起主体责任,构建“党委负总责、领导组统筹协调、纪委监督保障、班子成员‘一岗双责’、部门具体落实、全员协同参与”的闭环工作格局。党委坚持把党风廉政建设与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核,明确要求各级领导干部必须牢记“管业务就要管廉洁、管队伍就要管作风”,以“时时放心不下”的责任感筑牢廉洁防线。此次创新推行“每周部门轮训”机制,正是党委聚焦“深化红线底线意识、强化风险防控能力”核心目标,统筹推进业务发展与廉洁建设深度融合的关键举措。“每周部门轮训”以公司每周工作例会为载体,聚焦燃料管理、工程建设、招投标管理、资金结算等关键领域,各部门负责人作为业务工作的“领头人”和党风廉政建设的“第一责任人”,既要熟悉本领域业务流程关键节点,又要清晰岗位廉洁风险的核心症结。由其轮流主讲既压实了“一岗双责”的直接责任,又能让廉洁教育更贴合实际、更具针对性,通过“部门牵头、轮流授课、精准赋能”的方式,让每个部门都成为廉洁教育的“主力军”,每个岗位都成为风险防控的“落脚点”,切实把严管厚爱落到实处,推动全员从“被动守底线”向“主动筑防线”转变。

此次“每周部门轮训”机制的推行,是公司党委全面从严治党成效的生动体现,也是党风廉政建设和反腐败工作领导组履职尽责、部门负责人扛牢“一岗双责”的具体实践。部门负责人轮流主讲的模式,能够让主讲人在备课、授课过程中实现自我提升,进一步厘清自身在廉洁风险防控中的责任边界,有效破解廉洁教育与业务脱节、与岗位无关的难题。近年来,公司党委始终以严的基调正风肃纪,一方面通过常态化廉洁教育、专项监督检查、健全内控机制,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,以严管筑牢廉洁防线;另一方面也坚持厚爱激励,落实“三个区分开来”要求,激励干部职工在合规前提下担当作为。“每周部门轮训”机制的建立,进一步推动廉洁教育从“集中式”向“常态化”转变,从“纪委主导”向“全员参与”延伸,有效深化了全员红线底线意识,强化了关键领域风险防控能力,让廉洁理念融入日常、根植于心,切实将“管业务就要管廉洁”的要求转化为全员的思想自觉和行动自觉。

下一步,公司党委将持续发挥领导核心作用,深化“每周部门轮训”机制,聚焦“深化红线底线意识、强化风险防控能力”核心目标,不断丰富培训内容、创新方式方法,进一步压实“一岗双责”,推动廉洁教育与业务工作深度融合。纪委办将在领导组统筹下加强对培训成效的跟踪评估,联合各业务部门建立廉洁风险动态排查、防控长效机制,确保培训成果转化为实实在在的风险防控成效,为公司高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保障,以全面从严治党新成效书写企业发展新篇章。(云冈热电公司 袁宁 宋玮)