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为家族企业健康发展鼓与呼 ——全国政协委员、李锦记家族第四代成员李惠森连续12次提案摘要

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案是人民政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能的重要形式,办理好政协提案是各级党政机关的重要职责。

李锦记集团董事、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森作为全国政协委员,自2008年至2019年,在第十一届、第十二届和第十三届全国政协会议期间,连续12次提交有关家族企业的提案,并多次得到中央统战部和全国工商联的答复函。

2017年9月,李惠森委员《关于对家族企业年轻一代展开调研的提案》被全国政协评为优秀提案。全国政协十二届第一次会议至第五次会议共立提案23950件,其中政协委员个人获奖提案153件。


关于家族企业的提案(摘要)

2008 – 2019

 

2008年提案

关于为家族企业传承换代持续发展营造良好环境的建议

对家族企业传承换代营造良好的环境,以逐步改变社会上对家族企业诟病、指责和简单否定的态度,营造为家族企业正名,以肯定、开放和多样化的视角来理性地审视家族企业的良好环境,推动家族企业走上持续发展的轨道,绝不只是相关家族的家事,而应该把它纳入科学发展大业中占重要一席的大问题,亦是构建和谐社会不可或缺的重要一环。为此,我有如下建议:

第一,由政府的相关机构划拨专项资金,以家族企业持续发展为命题,分配给有关院校作为科研专题,对家族企业进行全面的考察,从理论上对家族企业进行全面的剖析和研究,以期:

①树立家族企业的正面形象,改变社会对家族企业的偏见,消除家族企业群体中部分企业主不敢承认家族企业身份的负面心态,帮助家族企业挺胸昂首阔步向前。

②以成功传承换代家业长青的家族企业作为个案研究,供国内家族企业群体分享、借鉴。

③为政府相关机构制定民营经济政策、管理制度提供参考资料。

第二,举办家族企业持续发展、家族企业生命周期等主题的研讨会,由政府搭台,学者、媒体与家族企业主共同参与。通过学者、媒体与企业主,企业主相互之间进行理论与实践的交流讨论,为国内家族企业群体敞开思路,明晰方向,顺利启动传承换代历程以指导和支持。

第三,以“为有助于家族企业的持续发展找到更多创新意念,扶助家族企业成长,促进家族企业成功及持续发展”为宗旨,由有成功经验,有先进性和代表性的家族企业作为发起人,并由全国工商业联合会为组织者,筹组中国家族企业经济研究会。研究会的使命是:倡导家族企业以科学发展观为指导,推动家族企业成功传承换代,把传统的家族企业打造成为优秀的现代的家族企业,为社会和谐与经济发展作出贡献。

研究会可以在以下诸方面给家族企业以指导和帮助:

①举办相关的论坛,通过学术研究、个案分享、媒体宣传,树立家族企业正面形象,为家族企业正名,支持家族企业树立信心。

②探讨家族企业共同关心的问题,寻找符合国情的家族企业发展理念、模式。

③作为家族企业群体与政府相关机构沟通桥梁,向政府传递家族企业的心声,向企业传达政府的政策导向。

④设立专家组,为家族企业“把脉出诊”,提供符合企业实际的科学发展策略。

第四,发挥中华全国青年联合会的作用,组织家族企业第二代的青年企业家就中国家族企业的传承接班及家族企业长青的话题进行分享、研讨、培训,为优秀的家族企业掌门人提供学习、成长的机会。

第五,加强内地与港澳地区家族企业间的交往、联络,走出去请进来,相互分享传承换代持续发展的心得。

 

2009年提案

关于进一步关注经济危机下家族企业持续发展的建议

家族企业属于民营企业,但不等同于非家族式民营企业,它们有家族治理和传承的问题,而传承的好坏直接影响家族企业的持续发展,对国民经济的发展亦会造成不小的影响。所以认真做好当前家族企业基本情况的调查报告是十分重要的。为此,我提出以下建议:

①在全国工商联的主导下,通过全国各地的工商联机构做一次“当今家族企业基本状况”的调查,全面掌握家族企业发展30年至今的基本情况,为“家族企业传承换代持续发展营造良好环境”提供确切的数据。

②建议宣传部门在院校专家研究成果的基础上,对家族企业30年来在国民经济发展中的作用,家族企业承担社会责任的作为,家族企业现代化模式的管理,家族企业不断创新打造“中国制造”品牌的成就,做一系列的报道和评论,为家族企业正名作舆论导向。

③对年已30岁的家族企业面临第一、二代交接期,又适逢经济危机困境的家族企业更多地给予关注,由工商联、中小企业管理机构等部门,有针对性地搞一些论坛、研讨会,为家族企业“把脉开方”,增强家族企业战胜困难的信心。

④在工商联等部门的主导和支持下,打造家族企业沟通的平台,通过家族企业群体的沟通、互助、分享和借鉴,增强家族企业的活力,推动代际传承的顺利完成。

现在提出这些建议是我们感到家族的治理和传承是一个大的工程,绝非一年半载可毕之事,趁现在非主要矛盾之时,相关部门对家族企业的重视(如做基本状况的调查)、倡导(如媒体正名的举措)、行动(如举办高层次的论坛、研讨)正是治“未病”之举,大可振作家族企业主们的信心,如若失去先机,待到病入膏肓时则晚矣,故我们认为用一年的时间做好前期工作是十分必要和可行的。

 

2010年提案

关于国家关注家族企业传承与发展的建议

许多世界知名企业的发展史,就是一部家族企业的发展史。

据我了解,我国至今可能是世界上拥有最多家族企业的国家,改革开放以来发展迅速,但是也面临传承、持续发展等诸多问题。为此,我提出以下建议:

①国家应大力关注家族企业在传承与发展中存在的问题。

传承问题关系到家族企业的持续经营与发展,也关系到国家整体经济的持续发展,也必然关系到社会和谐与稳定的发展。

经过30多年的发展,我国家族企业的第一代创业者已岁近年迈,却捧着家业不知传给谁、如何传,一些家族企业由于交接班的失败在“富不过三代”的谶语中倒下,给社会的和谐安定、经济的稳定发展造成隐忧。

②国家应鼓励与支持对家族企业传承与发展进行多层次、多元化的研究。目前,国内的家族企业研究多在大学、研究机构,少有企业参与。

因此,建议国家鼓励搭建有政府、大学、研究机构、家族企业共同参与的“官、产、研”三位一体的多层次、多元化平台,树立家族企业的正面形象,改变社会对家族企业的偏见。

成立有企业、大学、研究机构共同参与的机构。

举办相应活动、搭建交流平台:包括研讨会、座谈会、论坛等,为企业提供分享经验、总结教训、相互交流与合作的平台,为研究机构提供发布理论研究成果依据和有效指导企业持续发展的桥梁,也是企业与政府间沟通的纽带,还可为政府相关机构制定民营经济政策、管理制度提供参考资料。

发挥中华全国青年联合会的作用,组织家族企业第二代的青年企业家就中国家族企业的传承接班及家族企业长青的话题进行分享、研讨、培训,为优秀的家族企业掌门人提供学习、成长的机会。

加强内地与港澳台地区乃至国外家族企业间的交往、联络,走出去请进来,相互分享传承换代持续发展的心得。

 

2011年提案

关于重视培养家族企业接班人的建议

企业家二代的培养工作,离不开社会各方面的支持,那些正规的培训机构,会对家族企业后备人才的培养起到积极作用,但家族企业群体自身成立的组织,通过自己教育自己的尝试和实践,能够让企业家面对面、切中要害地进行代际沟通,发掘出企业家和二代接班人之间内心深处的真实想法,从而形成相对于外部培养更为有效的自我教育和成长的机制。

故此,我建议:

①未雨绸缪“治未病”。目前,占中国经济半壁江山以上的家族企业经过30多年的发展,大多数第一代创业者已步入老年,大部分家族企业面临着如何顺利交班的问题。“上医治未病之病”,建议国家充分关注家族企业接班人的培养和教育问题。

②国家相关主管部门在关于企业家二代培养工作方面,应鼓励和扶持这些家族企业自主成立的组织,对于这种新的企业制度建设形式,进行引导和监督,了解他们的真实情况和真实想法,并根据他们的实际需求,有针对性地帮助他们做好非公有制经济人士中这部分特殊群体的培养工作。

③建议在社会和媒体上用“创二代”取代“富二代”的提法。这一新称谓将表达出家族企业传承作为一种重要社会现象,所应强调的创业和创新的内涵,这就从建设性的角度来审视中国民营企业发展所遇到的现实问题。这也有助于家族企业群体自身将企业传承作为一种具有社会责任感的二次创业来看待。在一定程度上,“创二代”的提法,还有助于人们反思目前出现的利用“富二代”进行炒作,引起“富二代”和“穷二代”对立这种不利于社会和谐的现象。

 

2012年提案

关于鼓励建立家族企业可持续发展分享平台的建议

我从2008年开始,连续4年在全国政协大会期间提交了数份建议国家关注家族企业传承与发展的提案,得到了国家相关部门的高度重视,不仅使我深受鼓舞,更使我切身感受到国家对家族企业的关怀。

1年多前,我参与了由全国工商联、大学和部分家族企业合作调研、撰写的首份《中国家族企业发展报告》的工作。在工作中接触到的家族企业,都表现出对建立一个家族企业群体分享平台的愿望。该报告不久前一经发布,就获得了中外媒体的广泛报道,可见社会对这个群体的关注程度。

因此,我建议国家有关部门因势利导,在当前实现社会管理创新的过程中,鼓励建立家族企业可持续发展的这类分享平台,从“治未病”的高度,提前关注家族企业的可持续发展,减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。

鼓励建立家族企业可持续发展分享平台,不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望,还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升;通过这种平台,还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通,加深政府对家族企业现状的了解,更好地实现对家族企业群体的指导和管理;同时,这种平台还可以屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。

我认为,尽管家族企业愿意坐在一起讨论自身的问题,但企业的延续又绝不只是家族企业的“家事”,它事关非公有制经济组织的发展和非公有制经济人士的成长,事关全面建成小康社会和构建和谐社会。随着我国家族企业交接班高峰期的来临,越来越多的企业家接过父辈的接力棒,成为家族企业新的领导者,他们将会是完善我国市场经济体制的重要践行者和推动者。

 

2013年提案

关于重视家族企业在经济发展中作用的建议

我体会到,家族企业二代的培养,离不开国家主管部门的重视,离不开社会各方面的支持,那些正规的培训机构,固然对家族企业人才的培养会起到积极作用,但家族企业群体自身成立的组织,通过自己教育自己的尝试和实践,更能够让企业家面对面、切中要害地进行代际沟通,发掘出家族企业两代人之间内心深处的真实想法,从而形成相对于外部培养更为有效的自我教育和成长机制。

因此,我建议:

①建议国家有关部门因势利导,在当前实现社会管理创新的过程中,鼓励建立家族企业可持续发展的分享平台,扶持家族企业群体自主成立的组织。通过这一渠道,实现政府与家族企业之间的有效沟通,了解家族企业群体的真实情况和想法,并进行指导和监督,从“治未病”的高度,提前关注家族企业的可持续发展,减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。

②建议国家相关主管部门重视家族企业二代培养问题,有针对性地做好非公有制经济人士中这部分特殊群体的教育和培养工作。同时,建议在媒体上用“创二代”取代“富二代”的提法,虽然只是一字之差,却表达出家族企业传承作为一种重要社会现象所应强调的创业和创新的内涵。提醒社会从建设性角度审视家族企业发展所遇到的现实问题,同时也有助于家族企业群体将传承作为一种具有社会责任感的二次创业来对待。

 

2014年提案

关于重视和鼓励家族企业承担社会责任的建议

社会责任是一种富有文化理念的企业道德理想,同时也是企业获得社会承认的有效途径。当企业以种种形式回报社会的时候,并不能简单视之为一种单方面的给予,而是自身获得立身之本的必要付出。如今,越来越多的企业开始认识到,积极履行社会责任,既是对于社会理应的付出,也是自身发展的需要。

企业的社会责任不可能无限扩张,不能也不应把本属于政府的责任全部转移给企业。

因此,我建议:

①国家应鼓励建立家族企业可持续发展分享平台,通过这类民间组织,开展自我教育,认识承担社会责任对企业的重要意义。政府还可通过这一平台,了解家族企业的现状和要求,更好地实现对家族企业群体的指导和管理。

②国家应重视家族企业的社会责任建设,由于这个群体在产业领域、规模大小、治理方式等方面存在差别,较难用统一的社会责任标准规范其社会责任行动。相关部门应在尊重其内在差异性原则下,为社会责任的内容、管理和绩效评价等方面设定标准,鼓励他们拥有选择承担社会责任形式的自主权,以及符合企业自身经营特点和发展阶段的要求,开展履行社会责任创新。

③国家应发挥引导和协调作用,客观公正地采取共同但有区别的责任原则,在社会上树立典型,表彰先进,推广成功的企业社会责任模式,激发家族企业履行社会责任的积极性和主动性,促进社会责任在家族企业群体中的推广。

④国家应要求主流媒体像对待国企一样对家族企业履行社会责任给予同样的宣传报道,传播不管大企业还是小企业都应做好事、好人有好报的理念。单个家族企业由于社会影响面小,社会责任行动不易像国企那样获得关注,以及产生社会影响和实现经济绩效回报,因此,应更多地给予激励和扶持。

 

2015年提案

关于改进和创新家族企业新生代培养方式的建议

近年来,随着第一代家族企业创业者年龄的日益增长,家族企业代际传承问题逐渐浮出水面,如何使大批继承父辈财富的“富二代”树立正确的人生规划,避免走上“挥霍浪费、坐吃山空”的歧途,成为“承前启后、创业创新”的新生代企业家,使家族企业实现可持续发展,已成为政府、企业和社会各界普遍关注的问题。

为此,我提出以下建议:

①创新工作模式,开展符合新生代需求和特点的活动。突破原有的单向的填鸭式、灌输式培养方式,针对新生代群体学历高、起点高、思想活跃,以及相对应的实践经验少、承受压力大、社会责任感较弱等特点,多开展互动式、体验型的活动。同时借助家族企业的社团组织,开展跨地域、跨代际、跨行业的分享交流,听取老一辈企业家的经验,说出新生代企业家的心声,在学习过程中加深家族企业两代人的相互理解,减少分歧,增强对家族、企业以及社会的责任感,实现“富二代”向“创二代”的成功转变。

②创新组织平台,政府部门应支持和协助设立有资质的、规范的家族企业社团组织。该组织应接受政府相关部门指导,以家族企业人士为主体,同时整合学术机构、专业机构、媒体等资源,开展多角度、多层次的活动,关注家族企业面临的普遍问题和新生代企业家的需求,研究中外成功家族企业的经验,提供借鉴与方法,全方位助推企业健康发展、新生代企业家健康成长。该组织还应全面了解家族企业及新生代企业家群体的生存环境和发展趋势,为政府部门提供政策依据,成为政府和新生代企业家之间的沟通桥梁。

③规范相关机构行为,营造家族企业及新生代企业家健康成长的良好社会环境。政府主管部门应对商业机构加强监管,规范和限制那些名实不副的所谓培训活动,扶持和推介正规家族企业社团组织,引导新生代企业家参与切实有益的交流活动。家族企业的传承期也是企业发展的机遇期,政府部门在秩序维护及路径引导中需发挥应有的作用,指引家族企业新生代的培养工作进入自发自觉、有正规社团组织推动的规范化和系统化的发展阶段,促进非公有制经济人士的健康成长和家族企业的可持续发展。

 

2016年提案

关于对家族企业年轻一代展开调研的建议

当前,家族企业年轻一代作为一个新的社会群体,国家主管部门已意识到对他们培养的重要性、紧迫性和艰巨性。除商业培训机构外,国家相关部门围绕家族企业年轻一代也开展了许多工作,但由于方式方法传统,加之缺乏相关数据,较难了解这个群体的真实状况,在引导工作中无法满足对方实际需求,收效有限。

鉴于上述情况,为更好地贯彻落实关于“两个健康”的目标,引导和培养好家族企业年轻一代,我建议:

①通过中央统战部和全国工商联系统,展开一次全国性的调研,全面了解和掌握家族企业年轻一代的整体特性。组织专家团队,分析研究这个群体的自身特点、价值取向、成长规律以及在传承等方面遇到的各种问题,最终形成一份可资借鉴的总报告。同时,还可在有代表性的地区,如长三角和珠三角,开展此类调研,形成互为补充的分报告。

②鼓励和支持家族企业研究机构,利用对家族企业年轻一代调研结果,分类量身定制培养内容,根据不同地区、不同行业、不同层次、不同需求,有目的、有步骤地为年轻一代提供可供选择的培训、学习、分享、交流计划。

③在提供培养内容的同时,注重收集和反馈家族企业年轻一代的意见和需求。整合双向资源,对成功传承的家族企业进行剖析,提炼整理出具有中华文化特征的典型案例。

④支持家族企业年轻一代组建健康、自律的学习分享平台。有针对性地开展符合年轻一代企业家需求和特点的活动,创新教育和培养方式。比如,开展一代与二代的互动交流,提倡企业家以老带新、新老共进的传承培训;建设年轻一代培训基地,可选取有传承经验的家族企业进行实地教学,开设“学、做、教”式的工作坊培训,提供正面引导和专业建议;发现和培养从“富二代”向“创二代”成功转换的典型人物,为年轻一代健康成长树立标杆,进而为企业发展争取更多的职工认同、社会理解和舆论支持。

 

2017年提案

关于深化家族企业年轻一代培养工作的建议

为积极有效地引导帮助家族企业年轻一代健康成长,更好地发挥他们作为国家未来建设者、创造者的作用,我建议:

①鼓励和支持对家族企业年轻一代的调研工作。目前对年轻一代开展调研工作的机构多为民间组织,由于缺乏资源和权威性,只能完成局部和地区性的调研工作;学术机构虽有研究和分析能力,但缺乏成规模的调研对象和相关数据。如国家主管部门能和这些民间组织及学术机构开展合作,提供支持和进行指导,集合各方优势,则能进行全面、权威的大规模调研工作,完成具有全局性和能够定性定量的调研结果,得到有关家族企业年轻一代整体性的大数据,从而有利于相关政策的制定和实施。

②扶持和规范专业的家族企业年轻一代沟通平台。国家主管部门应关注社会上不断出现的各式年轻一代组织,进行信息收集和整理,并对这些组织进行思想影响和工作指导,定期开展培训,从政策等方面给予鼓励和支持,使他们成为政府联系家族企业的沟通桥梁。例如,中国民营经济研究会家族企业委员会,该委员会联合海峡两岸及香港、澳门的大学和多家研究机构,自2011年已连续推出了3本中国家族企业系列报告,不仅对家族企业历史、现状多方面进行了展示和分析,更收集了大量最新数据和推出众多成果。他们还通过组织家族企业交流和分享活动,以及运用微信群和公众号等互联网手段,对家族企业年轻一代不断产生正面和广泛的影响。政府主管部门可借助这类组织,对年轻一代开展培训和扩大影响,有针对性地改进和创新培养方式,如设计符合年轻一代特点的各种活动,开设生动活泼的“学、做、教”工作坊,组织参访优秀企业,通过考察、座谈、体验、讲课等形式分享交流,帮助他们学习符合国情、可实践、可操作的传承经验,具备良好的企业家精神与社会责任感。

③树立有代表性家族企业年轻一代的示范典型。发现和培养在企业经营、传承发展、创业创新、承担社会责任等方面崭露头角的年轻一代代表性人物,用他们从“富二代”向“创二代”成功转型的事例,为其他年轻一代树立标杆,引导他们自我学习、自我教育、自我提升,从而以点带面,为中国家族企业年轻一代健康成长打造生生不息的优质生态圈。同时利用媒体等手段,营造有利于年轻一代健康成长的社会氛围,并随时了解和帮助他们解决所遇到的困难和问题。


2018年提案

关于为家族企业年轻一代传承创业营造良好环境的建议

十九大报告指出,要激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。更多的人意识到,创新是引领经济发展的重要动力,而广大民营企业正在成为推动科技创新和转型升级的重要力量,其中年轻一代发挥着独特作用。我结合报告内容和调研实践,发现围绕年轻一代在传承创业方面仍存在诸多困惑和问题,亟待重视和解决。

为此,我建议:

①鼓励年轻一代传承和创业热情。要营造一个接好老一辈班、勇于创新创业的社会氛围。针对年轻一代的不同需求,有计划地开设类似“学、做、教”工作坊,促使他们在具体的工作实践中,逐渐实现报效祖国与实现个人理想和谐统一。同时运用媒体宣传,表彰在各个领域做出优异成绩的年轻一代。重视领导型人才的培养,推动实现国家人才发展规划。

②打造传承创业的良好生态体系。鼓励和提倡像中国民营经济研究会家族企业委员会这类的组织,切实为非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长努力工作。将政府支持创办的、年轻一代自发成立的社会组织,以及各种专业机构和培训机构在形成共同目标的基础上,合作促进,有效协同,整合和发挥各方独特资源,建立起良性生态体系,进而取得引领年轻一代为富国强民而奋斗的更大社会效益。

③强化年轻一代的社会责任与商业伦理。培养家族企业年轻一代树立“我们大于我”的正确价值观,帮助他们在传承创业过程中站在全局高度,自觉实践义利兼顾、以义为先的理念,共同为社会创造价值,承担起应有的社会责任。同时,支持学术和培训机构开展家族企业研究,收集整理年轻一代案例,提供量身打造的培养计划、创业知识和技能培训,进一步巩固我国经济发展的微观基础和促进新兴业态的发展,为新时代产业转型升级和高质量发展提供驱动力。

 

2019年提案

关于激发新时代家族企业年轻一代企业家活力的建议

近年来,国家对包括家族企业在内的非公有制经济人士,尤其是对年轻一代的培养高度重视,从中央到地方,各级政府为年轻一代的健康成长做了大量工作。但是,全面分析目前家族企业年轻一代企业家的成长现状,还存在一些亟待解决和改善的问题。

为此,我建议:

①强化政策支持,保护和鼓励年轻一代企业家接班和创业的激情。对在转型升级中又恰逢交接班的家族企业给予更多关注,一方面由管理机构搭台,有针对性地开展诸如论坛、研讨会、报告会等活动,为家族企业“把脉开方”,提升年轻一代战胜困难的信心;另一方面,针对年轻一代的不同需求,有计划地开设类似“学、做、教”工作坊,发挥示范和榜样作用。同时,注重领导型人才的培养,推动实现国家人才发展规划,助力家族企业特别是中小型企业的转型升级。

②建立长效机制,打造创新创业的良好生态体系。通过整合资源,将包括政府支持创办的和年轻一代自发成立的社会组织,以及各种专业机构、培训机构等,在形成共同目标的基础上,合作促进,有效协同,发挥各自所长,建立良性生态体系。同时,支持学术机构开展家族企业研究,收集整理年轻一代案例,提供量身打造的培养计划,营造一个接好老一辈企业家的班,勇于创新创业的社会氛围,进而引领年轻一代企业家树立为富国强民而奋斗的信心与决心,创造更大的社会效益。

③加强引导年轻一代继承发扬企业家精神,提高投身实体经济的激情和热情。通过老一辈艰苦创业的经历鼓励人,以年轻一代创新发展的优秀事迹表彰人,加强家族企业年轻一代社会责任和商业伦理的培养引导,帮助他们从“我们大于我”出发,站在全局高度,自觉实践义利兼顾、以义为先理念,树立实业兴邦的信念和决心。同时,对在实体经济的发展建设中表现突出的年轻一代予以表彰,鼓励他们以饱满的创业热情和充沛的创新活力为社会创造价值,在实现伟大“中国梦”的历史进程中承担起更多的社会责任,发挥出更大的力量和作用。

 

中央统战部和全国工商联的答复函

(部分)

(一)对政协十一届全国委员会第二次会议第4605号(轻重工业类238号)提案的答复

(二)对政协十一届全国委员会第四次会议第1267号(统战综合类041号)提案的答复

(三)对政协十一届全国委员会第五次会议第1985号(轻重工业111号)提案的答复

(四) 对政协十二届全国委员会第一次会议第1435号(社会管理类106号)提案答复的函

(五)全国工商联关于政协十二届全国委员会第五次会议第4077号提案答复的函

 

(一)对政协十一届全国委员会第二次会议第4605号(轻重工业类238号)提案的答复(部分)

李惠森委员:

您提出的关于进一步关注经济危机下家族企业持续发展的提案,现答复如下:

您在此刻呼吁社会广泛关注家族企业持续发展,可以说恰逢其时,意义重要。

全国工商联一直以来都十分关注家族企业的发展,从1993年开始每两年做一次全国范围的私营企业抽样调查,在近两次的调查问卷内容中已经初步涉及了家族企业,并在调查报告中也有所反映。您提出的对家族企业状况做基本调查以及召开家族企业发展的论坛、研讨会等建议,是一件很有意义的事,我们将予以积极关注和适当支持。

感谢您对中国家族企业和民营经济发展的关心和支持。

全国工商联办公厅

2009年7月24日

(二)对政协十一届全国委员会第四次会议第1267号(统战综合类041号)提案的答复(部分)

李惠森委员:

您提出的关于重视培养家族企业接班人的提案收悉。感谢您对非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的关心和支持,现就您所提建议答复如下:

根据中央人才协调小组的统一部署,我部牵头研究加强非公有制经济组织人才队伍建设的问题,拟就包括加强家族企业管理人才和技术人才在内非公有制经济组织人才工作提出政策意见,促进非公有制经济可持续发展。同时,我部也将研究制定《加强非公有制经济代表人士队伍建设的意见》,对这项工作提出要求。相信这两个文件的出台将对非公有制经济组织人才和代表人士的培养起到有效的促进作用。

希望能继续得到您的宝贵意见和建议。

中央统战部

2011年6月30日

 

李惠森委员:

您在全国政协十一届五次会议提案第1985号中建议,“国家有关部门因势利导,在当前实现社会管理创新的过程中,鼓励建立家族企业可持续发展分享平台,从‘治未病’的高度,提前关注家族企业的可持续发展,减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题”。我们认为,该建议符合当前国家对社会管理创新的总体要求,顺应家族企业代际传承的现实需要。

今后,中央统战部、全国工商联将指导中国民(私)营经济研究会为家族企业搭建交流、分享、服务平台,为家族企业顺利实现代际传承创造有利条件。同时,我们将积极整合社会各方研究力量,继续推动家族企业的专题研究,更好地指导家族企业的发展实践,不断提高企业家的自身素质和能力,为家族企业实现可持续发展营造良好、宽松的舆论环境。

全国工商联办公厅

2012年6月21日

(四) 对政协十二届全国委员会第一次会议第1435号(社会管理类106号)提案答复的函(部分)

李惠森委员:

您提出的关于重视家族企业在经济发展中作用的提案收悉。感谢您对我国非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的关心和支持,现答复如下:

1.关于家族企业传承发展问题

我们将继续整合社会各方面研究力量,深入了解和关注家族企业在传承发展过程中遇到的新情况、新问题,加强对家族企业在内的非公有制企业的引导和支持,帮助他们改善治理模式、加快转型升级,为非公有制企业健康发展创造有利条件。全国工商联将把中国民(私)营经济研究会作为家族企业研究的载体,为实现家族企业可持续发展提供服务和指导。

2.关于家族企业二代培养问题

我们将支持有关方面深入研究“新生代”企业家的特点和成长规律,继续加强与他们的联系和交流,鼓励社会力量参与教育培训,积极搭建实践锻炼平台,把综合素质好的“新生代”企业家纳入非公有制经济代表人士后备队伍。从企业自身来说,也应重视企业二代的磨炼和积累,在实践中提高现代企业的管理能力,逐步培育企业家精神。

随着我国改革开放的不断深入和非公有制经济的逐步发展,必然会遇到一些新情况、新问题,需要我们各级统战部门和工商联解放思想、深入研究、扎实工作,也需要政府部门和社会各界人士的共同参与。我们也希望继续能得到您的宝贵意见和建议。

中央统战部

2013年6月24日

(五)全国工商联关于政协十二届全国委员会第五次会议第4077号提案答复的函(部分)

李惠森委员:

您提出的《关于深化家族企业年轻一代培养工作的提案》收悉,现答复如下:

正如您在建议中所述,年轻一代是中国家族企业的未来,是经济发展中的新生力量。在全面深化改革持续推进、企业转型升级

加速的新形势下,加强对家族企业年轻一代的教育培养,是服务家族企业接续发展的现实需要,是激发非公有制经济活力和创造力,促进经济社会持续健康发展的必然要求。

我们将继续加强对年轻一代非公有制经济人士的教育培养。

一是加强思想政治引领,深化国情党情教育。把年轻一代企业家纳入人才培训总体规划,加大党校、社会主义学院、行政学院等机构对年轻一代的教育力度。

二是加强对年轻一代组织的支持指导。收集整理相关组织的信息,加强沟通、建立联系,及时了解这部分企业家群体的动态。针对年轻一代的实际需求,探索建立形式多样、有吸引力的教育培训模式。

三是持续做好年轻一代调研工作。整合各类社会资源,与民间组织、学术机构合作,开展规模性和专项性调研,建立年轻一代资料库。

四是加强对代表人士的培养管理,发挥先进典型的示范引领作用。建立全国年轻一代非公有制经济代表人士人物库,加强跟踪联系和重点培养,对特别优秀的代表人士做适当政治安排。

感谢您对年轻一代教育培养工作的关心支持!

中华全国工商业联合会

2017年8月28日

 


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